Negative Core Affect and Employee Silence: How Differences in Activation, Cognitive Rumination, and Problem-Solving Demands Matter
12 noviembre, 2015
La investigación del profesor de la Escuela de Administración, Héctor Madrid, junto a Malcolm Patterson y Pedro Leiva, fue publicada en el Journal of Applied Psychology. En ella, se aprecia que los empleados pueden ayudar a mejorar el desempeño de una organización, compartiendo ideas, sugerencias o inquietudes respecto a ciertas prácticas; pero algunas veces guardan silencio debido a la «experiencia del afecto negativo».
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