La actividad tuvo lugar en el ESE Business School y contó con la participación de un invitado internacional, el académico Paul Bliese (University of South Carolina). Además, se realizará una publicación de un número en el Journal of Managerial Psychology con ponencias seleccionadas del encuentro.

A inicios de este mes se realizó la sexta versión de la Conferencia de la Sociedad Científica Chilena de Psicología y Comportamiento Organizacional (SOCIPCO), instancia que reunió a investigadores y académicos de diversas universidades del país para discutir los avances en el estudio del comportamiento organizacional, el bienestar laboral y los desafíos del futuro del trabajo.

La actividad tuvo lugar en el ESE Business School y contó con la participación de un invitado internacional, el académico Paul Bliese (University of South Carolina). Además, se realizará una publicación de un número en el Journal of Managerial Psychology con ponencias seleccionadas del encuentro.

El profesor de la Escuela de Administración UC, Gonzalo Muñoz, quien actualmente preside SOCIPCO, destacó la relevancia del encuentro y el desarrollo que ha tenido el campo del comportamiento organizacional en Chile:

“Asumí como presidente de SOCIPCO a inicios de este año. Esta es una sociedad científica con alrededor de 40 miembros activos, todos vinculados a la investigación. Varios tienen una trayectoria consolidada y roles como autores, editores y revisores en revistas internacionales”, señaló.

El académico enfatizó que uno de los principales desafíos de la comunidad científica es transferir el conocimiento generado a las empresas:

“Las temáticas de este año se articularon en torno a bienestar en el trabajo, género, comportamiento organizacional, trabajo en equipo y el futuro del trabajo. Estos son temas que reflejan las preocupaciones actuales de las organizaciones y donde debemos seguir fortaleciendo el puente entre investigación y práctica”.

Sobre la aplicación de la evidencia científica en la gestión de personas, Muñoz indicó que las organizaciones chilenas han avanzado, pero aún enfrentan desafíos:

“Algunas intervenciones en el área de recursos humanos son difíciles de evaluar en el corto plazo y requieren convicción y conocimientos técnicos para diseñar y medir su impacto. Mi recomendación es contar con profesionales con la mejor formación y estar abiertos a invertir e innovar en este ámbito”.

Finalmente, al referirse a su experiencia como docente UC, el profesor resaltó la importancia de conectar la teoría con la práctica:

“Lo que busco transmitir a los estudiantes en el curso de Comportamiento Organizacional es la relevancia que tiene la gestión de personas en la empresa. Muchos recién comienzan a apreciarlo cuando deben liderar equipos o proyectos. Por eso, tratamos de conectar sus experiencias como estudiantes con los desafíos reales de liderazgo y trabajo en equipo”.

El encuentro reafirma el compromiso de la Escuela de Administración UC con la investigación aplicada y la vinculación con el entorno, promoviendo espacios de colaboración interdisciplinaria que fortalecen el desarrollo del management basado en evidencia.