El Magíster en Gestión de Personas UC es un programa de postgrado de excelencia que surge de la sinergia entre dos destacadas unidades académicas de la universidad: la Escuela de Administración y la Escuela de Psicología. A lo largo de más de 12 años, el programa ha consolidado un modelo formativo único, que integra una base teórica rigurosa con una mirada estratégica y aplicada, orientada a potenciar la capacidad de incidencia y efectividad de quienes optan por formarse en la UC.

Hoy la dirección del programa está conformada por Gonzalo Muñoz, por parte de la Escuela de Administración, y María Paz Tagle, por parte de la Escuela de Psicología.

Gonzalo es psicólogo UC y Ph.D. en Psicología Industrial-Organizacional de Texas A&M University. Cuenta con una destacada trayectoria como investigador, con publicaciones en las principales revistas internacionales de la disciplina. Actualmente es profesor de la Escuela de Administración UC. Actualmente preside la Sociedad Científica Chilena de Psicología y Comportamiento Organizacional y es fundador y socio de Edumetrics, empresa dedicada al desarrollo y aplicación de tests en contextos escolares. Así mismo, cuenta con amplia experiencia en consultoría en empresas, particularmente en minería, en temas de seguridad industrial y calidad de servicio, y en instituciones de educación superior en materia de gestión del desempeño.

El académico se refirió a esta nueva misión como director: “Asumo esta dirección con gratitud y con el compromiso de fortalecer una formación de excelencia, basada en evidencia y con sentido, que ayude a nuestros estudiantes a conectar lo aprendido con los desafíos reales de su práctica profesional”, además agregó, “Este Magíster es, ante todo, una respuesta a los desafíos que enfrentan las organizaciones que buscan competir y crecer en un entorno global, tecnológico y dinámico. Desde la Escuela de Administración entendemos que el liderazgo del futuro requiere poner la gestión de personas en el centro de la estrategia del negocio, articulando decisiones basadas en datos, innovación y sostenibilidad”.

Por su parte, María Paz Tagle es también psicóloga UC de formación, además de M.A. y Ph.D. en Comunicación mención Organizacional de Purdue University en Indiana, Estados Unidos. Es profesora Escuela de Psicología de la Católica, donde ha ejercido el cargo de subdirectora de Extensión y Comunicaciones. También ha dictado clases en la Escuela de Administración UC y en las escuelas de negocios de las universidades de Chile y Adolfo Ibáñez. Junto con eso, es socia en EB Consulting y EB Metrics, directora Alterna Glemflow SpA y cuenta con experiencia en consultoría organizacional en temas de comunicación, clima, engagement, cultura, acoso laboral y resolución de conflictos, poniendo la optimización de procesos laborales como eje de intervención.

María Paz plantea su llegada a la co-dirección de MGP UC como un gran desafío: “Este cargo implica continuar construyendo un espacio donde la gestión de personas se sustente en evidencia científica y en una comprensión integral del comportamiento humano en el trabajo”, luego dijo que, “La misión es consolidar un programa que no solo forme especialistas altamente competentes, sino también líderes capaces de generar bienestar, innovación y sostenibilidad en las organizaciones y en la sociedad”.

Hasta antes del nombramiento, el Magíster en Gestión de Personas UC era liderado por el académico de la Escuela de Psicología Agustín Molina. Su gestión se caracterizó por un liderazgo clave para consolidar el rediseño del Proyecto de Graduación, que, en su forma actual, expresa con claridad el carácter aplicado y transformador del programa. Los nuevos directores y la comunidad del Magíster agradecen a Agustín por su tiempo y dedicación.

Con la mirada puesta en los desafíos del presente y del futuro, MGP UC reafirma su compromiso con formar líderes estratégicos que integren la gestión de personas al corazón de las organizaciones. Su propósito es claro: contribuir a construir entornos laborales más innovadores, sostenibles y centrados en las personas, reconociéndolas como el activo más valioso para impulsar el desarrollo y la transformación organizacional.